Ganzjährige, pro-aktive Suche und Recruitment der Kandidaten bereits vor der Auftragserteilung
Ansprache der Kandidaten durch Anzeigen
Top Kandidaten durch Empfehlungen aus unserem Netzwerk
Überprüfung der Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen
Persönliche Gespräche mit fortwährender Betreuung
Einholung von Fachreferenzen
Gemeinsames Erarbeiten eines Karriereplans des Kandidaten
Nachbetreuung nach erfolgreicher Vermittlung
Regelmäßige Qualitätsanrufe sowohl beim Kandidaten als auch bei Ihnen als Kunde während der Arbeitnehmerüberlassung
Wann ist für Sie die Arbeitnehmerüberlassung vom Vorteil?
Bei Überlastung Ihrer Stammbelegschaft (sinkende Arbeitsmotivation = Beeinträchtigung der Arbeitsproduktivität)
Bei Minderauslastung Ihrer Stammbelegschaft (zu hohe Fixkosten = sinkende Rentabilität) könnten Sie personell umstrukturieren und Fixkosten in variable Kosten umwandeln
Bei der Überbrückung von Arbeitsspitzen, wie:
Budgetierungen
Jahresabschlüsse
Monatliche Kontenabstimmung
Zur Mitarbeit bei zeitlich befristeten Projekten
Im Falle von Urlaubs- und Krankheitsvertretung
Als Zwischenlösung bis zur perfekten Festeinstellung
Zur Erprobung eines potenziellen künftigen Mitarbeiters
Welche Sicherheiten bieten wir Ihnen innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung?
Einholung des polizeilichen Führungszeugnisses
Sicherstellung der Verschwiegenheit unserer Mitarbeiter
Durch unbefristete Arbeitsverträge mit fairer Vergütung entsprechend höhere Mitarbeitermotivation