Direct Search

In Zeiten eines engen Arbeitsmarktes und dazu noch steigender Anforderungen an Mitarbeiter, durch zunehmende Komplexität in vielen Wirtschaftszweigen, sind die klassischen Wege der HR-Abteilungen, eigene Anzeigenschaltung und Active Sourcing, oftmals nicht mehr erfolgreich. Manchmal sind HR-Abteilungen auch überlastet und es fehlt ihnen schlichtweg die Zeit für eine sorgfältige Personalsuche und -auswahl. Aber auch Fachkräfte und Spezialisten sind wesentlich für den Unternehmenserfolg. Bleiben diese Positionen zu lange unbesetzt, kostet dies die Unternehmen unglaublich viel Geld. Dies ist der Moment, um Kœgler & Compagnie zu beauftragen und unsere Search-Prozesse zu nutzen, um mit unseren Methoden Positionen mit komplexen Anforderungsprofilen oder Positionen in einem quantitativ begrenzten Bewerbermarkt erfolgreich und zeitnah zu besetzen. Unsere Mandanten stellen in diesen Phasen das Budget für eine externe Personalsuche zur Verfügung und wir setzen dann unsere Search-Prozesse ein, inklusive Direktansprache der Kandidaten bis in die Fachkräfte-Ebene.

Wer einen Spezialisten/Professional für seinen Fachbereich über K&C sucht, darf mehr als das Schalten einer Anzeige erwarten. Unsere Kunden möchten einen Sparringspartner, der die Erfolgsaussichten einschätzen kann. Der Mandant erhält ein Feedback zur ausgeschriebenen Position. Wie sieht der Kandidatenmarkt in seiner Region aus? Ist die Stellenbeschreibung zu allgemein oder zu eng gefasst oder generell nicht aussagekräftig genug? Falls notwendig helfen wir Ihnen im Zuschnitt des Profils. Haben wir überhaupt Chancen, die Vakanz zu besetzen und falls ja, wie schnell werden wir sein? Ist das ausgelobte Gehalt im marktüblichen Bereich? Hält der Arbeitsmarkt Restriktionen bereit? Welche Rekrutierungswege versprechen Erfolg?

Unsere Berater kennen die Berufsbilder ebenso gut wie die aktuelle Arbeitsmarktlage.

Nach der Übertragung des kompletten Search beginnen wir mit der Suche und Ansprache in dem über die Jahre stetig angewachsenen Pool an aktuell und latent suchenden Bewerbern. Darüber hinaus wählen wir durch jahrelange Erfahrung in gezielter Direktansprache und unserem weitreichenden Netzwerk die Fachkräfte aus, die bestmöglich für die gesuchte Position geeignet sind und mit der Sie den Unternehmenserfolg langfristig sichern können.

Ihre Organisation befreien wir von zeitfressenden Aktivitäten, wie der Kandidatenansprache, der Korrespondenz, der Vorgespräche, der Vorauswahl und den Referenztelefonaten sowie der Terminkoordinierung für die Interviews mit Ihnen. Im Rahmen Ihrer verbindlichen Beauftragung dürfen Sie passende Kandidatenprofile, mit hoher Übereinstimmung in den Anforderungen zu Kenntnissen und Persönlichkeit, erwarten.

Sollte sich eine Suche schwierig gestalten, dann geben wir dazu eine Rückmeldung und geben Ihnen alternative Lösungen an die Hand, wie den Einsatz einer Zeitarbeitskraft oder eines Interim Managers für einen befristeten Zeitraum.