Die Experten für das CFO-Ressort
Mit der Besetzung von Top-Führungskräften prägen Sie nachhaltig Ihr Unternehmen, dessen Kultur und eine strategiekonforme Entwicklung. Kœgler & Compagnie bietet Ihnen in den Segmenten Executive Search und Direct Search von Spezialisten maßgeschneiderte Lösungen, die den kompletten Prozess von der Formulierung eines individuellen Anforderungsprofils bis zur Präsentation geeigneter Kandidaten umfassen und darüber hinaus.
Jede Neubesetzung wird bei Kœgler & Compagnie als eigenständiges Projekt behandelt. Neben den persönlichen und fachlichen Eigenschaften, zählen auch Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen und die Kompatibilität der Unternehmenskultur zu den Kriterien für unsere Kandidatenauswahl.
Ein entscheidender Aspekt ist die Unterscheidung von einer bloßen Anfrage zu einem verbindlichen Auftrag. Einige Marktbegleiter arbeiten rein erfolgsabhängig an Anfragen. Die Berater werden intern meist anhand sehr vieler quantitativer Messgrößen gesteuert und ziehen daher auch meist schnell wieder weiter zur nächsten Anfrage. Kœgler & Compagnie hingegen wird ausschließlich im Rahmen verbindlicher Aufträge für den Kunden tätig und arbeitet daher so lange an einem Mandat, bis es erfolgreich durch uns besetzt ist.
Vermutlich sind wir das einzige, zumindest eines der seltenen Beratungshäuser, das auch auf Fachkräfte-Ebene über Research und Direktansprache für seine Mandanten auf Kandidatensuche geht. Dies versetzt uns in die Lage Ihnen aus mehreren Quellen interessierte Kandidaten vorzustellen und so erhöhen wir die Besetzungsquote auf nahezu 100%.
Mit der Vermittlung von Interim Managern und Projektmanagern begann Herr Kögler bereits im Jahr 2005 vor der Gründung von K&C. Sein Manager-Pool wurde durch die Netzwerke weiterer Kollegen, die in den letzten Jahren zu K&C stießen, erweitert. Derzeit verfügt das Beraterteam über ein deutschlandweites Netzwerk, mit dem sämtliche Aufgaben- und Problemstellungen angegangen und gelöst werden können, die im Verantwortungsbereich eines CFO liegen.
Einige der Freelancer können im Rahmen der Projektplanung und -durchführung eingesetzt werden, andere sind prädestiniert, Projekte in Schieflage zu übernehmen und doch noch erfolgreich zu Ende zu führen. Die Spannweite der Themen erfahren Sie unter dem Menüpunkt „Interim Management / Projektmanagement“. Dort haben wir für Sie auch einige Case Studies zusammengetragen.
Sollte in Ihrem Unternehmen eine Leitungsfunktion bereits vakant sein oder sollten Sie eine Position für die Dauer des Suchauftrages nicht unbesetzt lassen können, dann sind wir in der Lage, neben der klassischen Personalberatung ad hoc eine Unternehmerpersönlichkeit auf Interim Basis anzubieten.
Unsere Interim Manager verfügen über viel Erfahrung - in der Regel 15 bis 30 Jahre Berufs- und Projekterfahrung. Für sie spricht Umsetzungsstärke statt strategischer Papiere. Sie leisten in vielen Fällen Know-how-Transfer. Die Interim Manager entwickeln auf Wunsch auch Ihre internen, talentierten Mitarbeiter in Leitungsfunktionen weiter. Für Sie als Auftraggeber bietet es die Chance auf eine flexible Auslastung der Interim Manager. So sind Sie in der Lage, Ihr Budget zu steuern.
In den letzten zwei bis drei Jahrzehnten erlebten die von uns geprüften Interim Manager sowohl Wachstumsphasen als auch Rezessionen und können nachweislich Erfolge in beiden Phasen vorweisen, sei es aus Zeiten in Festanstellungsverhältnissen oder aus der Zeit bei Mandaten als Interim Executive oder Interim Manager. Der Kreis der uns bekannten Unternehmerpersönlichkeiten auf Zeit berät Sie bei Fusionen, Akquisitionen, Desinvestments, Restrukturierungen oder einer strategischen Neuausrichtung. Ganz wichtig hierbei ist, dass unsere Kandidaten in höchstem Maße umsetzungsstark sind und Sie bis an die Ziellinie oder darüber hinaus begleiten.
Sollten Sie innerhalb der nächsten 6 Monate ein Projekt durchführen wollen, dass für Sie noch „Neuland“ bedeutet, bieten wir Ihnen vor dem Projektstart ein Beratungsgespräch mit einem unserer Interim Manager an.
In der Planungsphase ist es sehr hilfreich, mit einem Interim Manager zu sprechen, der ein solches Projekt bereits erfolgreich begleitet hat. Er kann Ihnen schon im Vorfeld hilfreiche Informationen zu Punkten wie Zeitplanung, Ressourcenplanung, Budgetplanung und möglichen „Stolpersteinen“ liefern. Diesen Service bieten wir übrigens unentgeltlich an.
Im Segment der Arbeitnehmerüberlassung wirkt sich für Sie positiv aus, dass wir jeden Kandidaten durch den gleichen internen Prozess laufen lassen und mit der gleichen Sorgfalt würdigen und prüfen. Auch diese Kandidaten bekommen ein ausführliches Gespräch bei uns im Rahmen eines ersten Kennenlernens.
Wir fordern polizeiliche Führungszeugnisse an und holen telefonisch Referenzen über die Kandidaten ein. Der Interviewprozess, die darauffolgende Betreuung und die gute Honorierung sorgen dafür, dass wir auch solche Kandidaten für einen Einsatz bei einem unserer Mandanten begeistern, die normalerweise ablehnend gegenüber Zeitarbeit wären. Außerdem führt es dazu, dass unsere Zeitarbeiter in diesem Segment sehr motiviert sind und sich uns und unseren Mandanten gegenüber sehr verpflichtet fühlen.
Sie profitieren von unserer Arbeitnehmerüberlassung beispielsweise bei einer Überlastung Ihrer Stammbelegschaft (sinkende Arbeitsmotivation = Beeinträchtigung der Arbeitsproduktivität), bei Minderauslastung Ihrer Stammbelegschaft (zu hohe Fixkosten = sinkende Rentabilität) könnten Sie personell umstrukturieren und Fixkosten in variable Kosten umwandeln oder bei der Überbrückung von Arbeitsspitzen, wie:
Folgende Sicherheiten bieten wir Ihnen innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung:
Schließlich sei angemerkt, dass wir für alle Kandidaten im Netzwerk von Kœgler & Compagnie versuchen eine Referenz einzuholen.
Kœgler & Compagnie steht für persönliche Beratung und Betreuung. Für viele unserer Kandidaten sind wir Karrierebegleiter wodurch über die Jahre bereits viele enge und langfristige Beziehungen entstanden sind.
K&C steht somit für das Aufzeigen und Entwickeln von Karriereoptionen.
Wir bieten unseren Kandidaten Kontakte zu Unternehmen aller Größen und Branchen. In diesen Unternehmen sprechen wir in der Regel direkt mit den Entscheidungsträgern.
K&C kann Sie exponiert platzieren und mit nur einer Bewerbung erreichen Sie viele Arbeitgeber.
Wir werden regelmäßig für Vakanzen, die nicht auf dem freien Markt ausgeschrieben sind, beauftragt. K&C kann Ihnen daher zusätzliche Positionen vorstellen, die sie öffentlich nicht finden werden.
Wir sprechen Ihre Sprache und die der Kunden, da wir langjährig auf Ihren Funktionsbereich fokussiert sind. Damit ist K&C in der Lage Ihre Key Skills herauszuarbeiten und für Sie „Marketing“ zu betreiben. Wir helfen Ihnen mehr über Stärken und Schwächen zu erfahren, denn nur dann können Sie sich wahrhaft präsentieren.
Sie wollen Ihre berufliche Karriere nicht dem Zufall überlassen? Dann stellen Sie die Weichen frühzeitig, bewerben Sie sich noch heute und bauen einen Kontakt zu uns auf.
Basis jedes Beschaffungsprojektes ist das detaillierte Anforderungsprofil der zu besetzenden Position. Dieses Anforderungsprofil erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden. Falls notwendig legen wir bei der Direktsuche zusammen mit Ihnen die Firmen fest, die zu Ihrer Zielgruppe zählen, so dass wir dort den geeigneten Kandidaten finden können.
Unsere Berater bringen die richtige Expertise mit und pflegen branchenübergreifend den persönlichen Kontakt zu wichtigen Leistungsträgern im Finance & Controlling. Die Konsequenz ist ein langjährig aufgebautes Netzwerk zu erstklassigen Führungskräften und Fachspezialisten. Unsere Berater sprechen Ihre Sprache und haben daher ein gutes Verständnis für die Anforderungen an die Position, geben Ihnen eine Einschätzung des Kandidatenmarktes, schärfen mit Ihnen das Profil und geben einen Ausblick, was in der jeweiligen Marktlage machbar ist.
Unser ausschließlicher Fokus auf Positionen im CFO Ressort führt zu einem sehr gut aufgebauten Kandidaten-Netzwerk. Ein Blick in frühere, vergleichbare Projekte ist ein unbezahlbarer Erfahrungsschatz. So kommen wir bei einigen Beauftragungen schnell von einer „long-list“ zu einer gut selektierten „short-list“. Sie müssen daher nur wenig Zeit in Interviews verbringen und dies bei einem insgesamt sehr kurzen Rekrutierungsprozess.
Da dies nicht immer ausreicht, ziehen wir parallel ab Tag eins mehrere weitere Hebel. Beispielsweise erhalten wir von unseren Kandidaten, durch unsere intensive Kontaktpflege, immer wieder Empfehlungen. Meist sind dies sehr gute Kandidaten, die nicht proaktiv suchen und sich dann ausschließlich in unserem Netzwerk befinden.
Ab dem Start des Suchauftrages gehen wir außerdem in die Identifikation und Ansprache von neuen Kandidaten und versuchen, diese für die vakante Position und das Unternehmen zu begeistern. Um dieses Vertrauen aufzubauen, nehmen wir mehrmals, zu Beginn telefonisch, Kontakt mit dem Kandidaten auf. Wir verstehen uns dann als die erste Visitenkarte unserer Mandanten. Die Ergebnisse der meist persönlich geführten Interviews werden schriftlich festgehalten. Aufgrund unseres Know How und unserer Spezialisierung treffen wir nun eine Vorselektion. Anschließend erhalten Sie die ausgesuchten Kandidatenprofile ergänzt durch unsere gesammelten Eindrücke.
Auf Wunsch des Mandanten schalten wir für ihn eine Anzeige und nehmen passende Bewerber in den Prozess auf.
Für einen erfolgreichen Projektablauf begleiten wir die Kandidaten gerne zum Erstgespräch bei Ihnen. Die Beobachtungen durch unsere Berater schärfen im Nachgang meist den Blick für den „richtigen“ Kandidaten für unseren Mandanten. Ein wichtiger Bestandteil ist unsere kontinuierliche Betreuung der Auftraggeber und Kandidaten durch den verantwortlichen Berater. Wir leisten diese Betreuung auch über das Ende des Projekts hinaus. Wir zeichnen uns durch einen hohen Grad an Verbindlichkeit aus und erwarten das ebenfalls von unseren Mandanten und Kandidaten. Auf die Wahrung von Neutralität, Diskretion und Datenschutz können Sie sich selbstverständlich verlassen.
Im Idealfall können die oben beschriebenen Schritte für Sie bedeuten, dass Sie bereits einzelne Profile ab der zweiten Woche erhalten, was Ihren Besetzungsprozess erheblich beschleunigen kann, oder wir haben über einige Wochen Kandidaten kennengelernt, Informationen gesammelt und ausgewertet, so dass Sie nach ein paar Wochen eine vorselektierte kleine Auswahl an Kandidaten von uns vorgestellt bekommen, die Sie dann direkt miteinander vergleichen können.